prucommercialre.com


¿Qué es una necesidad de la empresa?

Necesidad de la empresa es una regla que establece ningún requisito de un trabajo debe tener una influencia directa en el rendimiento del trabajo. El objetivo es evitar que los empleadores que pudieran tratar de excluir innecesariamente solicitantes calificados basado en los requisitos de trabajo frívolas. Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo calificados para cualquier propósito y con el fin de protegerse a sí mismos, pueden reclamar la necesidad del negocio como la razón por la que rechazan algunos de los solicitantes. Un ejemplo es una empresa con sede en los EE.UU. con una gran cantidad de clientes chinos que buscan un recepcionista. La empresa podrá descalificar a muchos solicitantes calificados basado en el hecho de que no hablan el idioma chino. En este caso, la necesidad del negocio se convierte en una defensa legítima de sus acciones.

La cuestión que se plantea en la necesidad del negocio es su aplicación por parte de algunos empleadores sin escrúpulos que pueden esconderse detrás de la capa de aplicación de negocios para discriminar a ciertos solicitantes. Por ejemplo, una empresa puede discriminar injustamente contra los inmigrantes cualificados que no hablan el idioma Inglés con fluidez. Para este tipo de empleadores, no importaría que el inmigrante posee las habilidades y aptitudes necesarias en el trabajo. Por lo que el inmigrante no encaja en la cultura de la empresa o la imagen de la empresa, tal persona no será empleada. Una empresa que esté buscando un guardia de seguridad puede descalificar a todos los candidatos con discapacidad parcial simplemente porque está buscando a alguien que es capaz de cumplir con los requisitos del trabajo.

Otra área en la que el uso de la necesidad de la empresa puede llevar al rechazo injusto de los solicitantes es en la contratación de los solicitantes calificados con antecedentes penales. Incluso si el solicitante ha convertido rehabilitado, la mayoría de las empresas les resulta muy difícil contratar cualquier persona que tenga antecedentes penales. Una vez que la empresa realice una verificación de antecedentes y descubre el registro, dicho solicitante no puede soportar la posibilidad de obtener un empleo remunerado. Esto no sólo es injusto, sino que también hace que sea difícil para esas personas que ganan la vida honradamente, que a veces les lleva a su vez a una vida de crimen una vez más.

La afirmación de la necesidad del negocio también podrá ser invocado contra una situación en la que una empresa contrata a un determinado sexo sobre otro. Por ejemplo, una empresa que se dedica a la industria del entretenimiento, como un casino, puede sólo prefieren contratar a hombres en un número limitado de posiciones. Es posible que prefieran contratar a mujeres principalmente atractivas para servir como azafatas, distribuidores en las mesas de blackjack y otros tipos de papeles. Esto podría ser un motivo de una demanda por discriminación de las mujeres que no cumplen con sus criterios o la definición de atractivo, así como por los hombres que pueden sentirse marginados.

  • Un casino podría afirmar que un distribuidor femenino es una necesidad para el blackjack.