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¿Qué es una teoría de la equidad?

Teoría de la equidad es un concepto en la psicología que afirma ser humano será más motivados si lo que reciben en concepto de indemnización es igual a los esfuerzos que dan hacia fuera. John Stacey Adams, un psicólogo del comportamiento, concibió la teoría en 1963. Aparte de la propia igualdad, la teoría también estudia la percepción humana y cómo afecta a la vista de lo que es igual.

La teoría se compone de varios factores, dos de las cuales son la "entrada" y "salida". Entrada general puede referirse a la contribución o el esfuerzo de un individuo en una situación determinada, mientras que la salida es lo que el individuo obtiene a cambio de su contribución . En un ambiente familiar, como el lugar de trabajo, la entrada puede ser esfuerzos de los empleados y el trabajo duro por hacer lo que tiene la tarea de hacer. A cambio, recibe un salario fijo y tal vez una pequeña ventaja, ya que la salida. La teoría de la equidad puede aplicarse también a la contratación de mano de obra, en el que los solicitantes pueden esperar un salario más alto que equivaldría a sus niveles de experiencia y habilidades.

El tercer factor importante en la teoría de la equidad es la percepción humana. El concepto de igualdad es muy subjetiva y puede diferir de una persona a otra. Una manera de determinar lo que es "igual" es a través de la comparación de situaciones similares. Por ejemplo, un empleado va a suponer que una empresa proporcionará una cierta cantidad de salario si ve otras compañías rivales que ofrecen el mismo sueldo a sus empleadores. Adams etiquetada estos puntos de comparaciones como "referentes".

Aparte del lugar de trabajo, la teoría de la equidad también se puede aplicar en muchas relaciones humanas. En estas situaciones, el trabajo duro y los rendimientos financieros no son las únicas cosas incluidas como entradas y salidas, respectivamente. Gratificación emocional puede ser una medida importante para el concepto de igualdad. Para una pareja casada, por ejemplo, una mujer que hace feliz a su marido cocinando su cena favorita podría esperar a su marido para hacer una compensación similar que la haga tan feliz. El conflicto puede surgir si no se alcanza la igualdad percibida.

En muchas situaciones, la teoría de la equidad cita el deseo humano de recompensas para igualar sus esfuerzos. Por ejemplo, un empleado le pregunta a su jefe un aumento si siente que se merece. La teoría, sin embargo, también explica que una persona se esforzará por contribuir más a una situación o una relación si ve que recibe más de salida de lo que merece. En ambos casos, la teoría muestra que los seres humanos tratan de alcanzar un sentido de equilibrio y la igualdad.

  • Teoría de la equidad incluye productividad de los empleados en comparación con la compensación.