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¿Qué factores afectan la percepción de los empleados?

Percepción de los empleados es un factor que puede hacer una gran diferencia en la calidad de los lugares de trabajo. Cuando los empleados ven el empleador, su trabajo y sus relaciones dentro de ese lugar de trabajo como ser positivo, hay una buena probabilidad de que el empleado sea productiva y permanecer con el empleador por un largo tiempo. Las percepciones negativas de la sociedad y el medio ambiente de trabajo pueden hacer que los empleados calificados a buscar oportunidades en otros lugares. Algunos de los factores que pueden afectar la percepción de los empleados incluyen lo bien que el empleador se comunica con los empleados, la naturaleza de las condiciones de trabajo, las políticas y procedimientos de la empresa en general, y la cantidad de confianza y respeto está presente entre gerentes, empleados y compañeros de trabajo . Además, los beneficios pagados y cómo se relacionan con el trabajo asignado también puede tener un enorme impacto en la percepción de un empleado.

Para muchas personas, la comunicación clara y concisa dentro de un ambiente de trabajo es esencial. Cuando los empleadores optan por no crear canales de comunicación con los empleados que permiten a cada partido para compartir información con el otro, lo más probable es que la percepción de los empleados de la empresa será menos que ideal. La falta de comunicación puede recorrer un largo camino hacia la creación de un ellos / nosotros mentalidad que engendra negatividad en el lugar de trabajo, se abre la puerta para que los rumores de desarrollar, y puede minar la moral de incluso los más devotos de los empleados.

La honestidad en la comunicación también tendrá un impacto significativo en la percepción de los empleados. Los empleados que están seguros de que los empleadores están diciendo la verdad y la próxima en lo que dicen son más propensos a apoyar a la empresa y sus funcionarios, incluso durante los períodos en que las ventas han bajado y la producción se redujeron temporalmente. Cuando la gerencia desarrolla una reputación de hacer declaraciones que posteriormente se ha comprobado que no es cierto, los empleados pierden la confianza en el liderazgo y son más propensos a comenzar a buscar un empleador que pueden confiar.

Establecer políticas y procedimientos razonables en el lugar, y su aplicación a todos los empleados también hará una diferencia en la percepción de los empleados. Cuando los empleados saben lo que se espera y se puede confiar en que cualquier persona que no está contribuyendo de manera adecuada a la operación se tratará de acuerdo con esas políticas de la empresa son mucho más probable que sea lo más productivo posible. Al mismo tiempo, si la política de empresa se aplica al azar, esto se nota a menudo y empleados calificados probable prontas a dirigir su atención a los empleadores más éticos.

Como la mayoría de la gente trabaja con el fin de ganarse la vida, la cuestión de los sueldos o salarios y beneficios también es importante para la percepción de los empleados. Mientras el empleado se siente adecuadamente recompensado por sus esfuerzos, hay una buena probabilidad de que la empresa se percibe como la pena el esfuerzo. Pago deficiente y la falta de beneficios suelen crear la percepción de que la compañía hace ni se preocupan por los empleados, o no es probable que sea por mucho tiempo. De cualquier percepción es a menudo suficiente para impulsar empleados calificados para continuar con la empresa sólo el tiempo suficiente para garantizar un puesto de trabajo en otro lugar.

  • Beneficios juegan un papel en la forma en que los empresarios son percibidos por los empleados.
  • La falta de comunicación en el lugar de trabajo puede dar lugar a rumores de oficina.
  • Las comunicaciones son clave cuando se trata de empleados y compañeros de trabajo.