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¿Qué significa cuando alguien se dice que "Rust Out"?

Cuando alguien se oxida, significa que él o ella se aburre en el trabajo, en última instancia, deprimirse y apático. Como regla general, una vez que alguien comienza a oxidación, la calidad del trabajo va cuesta abajo, ya que el empleado pierde interés, encontrar el trabajo insatisfactorio. Si bien este fenómeno es el contrario de quemar, el resultado final suele ser el mismo, y puede costar un negocio a un empleado con talento, una vez apasionada. Por esta razón, los empleadores tienden a mantener sus ojos hacia fuera para él.

Este término parece tener su origen en la década de 1980, aunque la roya fuera indudablemente estaba ocurriendo mucho antes. Es común en razón de la edad en la gerencia media, ya que se estancan y se sienten incapaces de avanzar. , Empleados talentosos jóvenes con cualificación fuertes también pueden oxidarse si se colocan en posiciones que no les permiten utilizar sus habilidades, ya que estas posiciones pueden hacer que se aburren e inquieto.

Cuando alguien empieza a oxidarse, él o ella pierde interés en el lugar de trabajo y compañeros de trabajo. La fuerte caída de la calidad del trabajo tiende a llamar la atención de la gestión de la cuestión, sino por el tiempo de trabajo del empleado empieza a sufrir, puede ser demasiado tarde. Él o ella también puede ser inquieto, deprimido o infeliz, expresar el descontento con los compañeros de trabajo y amigos. Muchas veces, alguien se oxida cuando él o ella se siente como se está haciendo ningún progreso.

Hay un número de maneras de prevenir la oxidación en el lugar de trabajo. Mantener a los empleados comprometidos con tareas interesantes y desafiantes es una excelente manera de prevenir este fenómeno, ya que les anima a usar sus mentes mientras que también promueve la idea de que son valorados en la empresa. Coincidencia de los empleados con los puestos adecuados también es importante; personas con talento no se deben desviados fuera de las esquinas de la oficina de trabajo de baja categoría, por ejemplo, a menos que se deja en claro que hay una posibilidad de ascenso.

Algunos lugares de trabajo son simplemente aburridos por la naturaleza, por el tipo de trabajo realizado, y en estas situaciones, puede ser importante para una empresa a reconocer el riesgo de moho, y que tome medidas para hacer el trabajo más interesante. Los empleados de la Cruz-formación para múltiples tareas en la oficina, por ejemplo, es una buena idea, ya que está solicitando las ideas directamente de los empleados para mejorar las condiciones en el trabajo. A veces los pequeños cambios hacen una gran diferencia.

  • Engranajes de metal oxidado.