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Resolución de Conflictos de Recursos para el Trabajo

La resolución de conflictos en el trabajo comienza con los empleados, pero algunas situaciones requieren recursos adicionales. Si usted se encuentra en una situación que necesita un poco de ayuda extra, mirar a los expertos internos de su organización € s, o considerar la contratación de un profesional externo para la resolución de conflictos.

  • Experiencia interna:

    • Recursos Humanos: Asociarse con recursos humanos para descubrir a los recursos de su organización tiene actualmente en su lugar y lo que la empresa puede estar dispuesto a encontrar o crear para usted.
    • Defensor del Pueblo: En cuanto a un defensor del pueblo es una manera confidencial para todos los empleados para hablar de los problemas existentes y considerar alternativas (incluyendo usted!).
    • Neutrales compartidas: Un grupo de compañeros es una manera de bajo costo para revisar, discutir y mediar en las disputas.
  • Asesoramiento externo:

    • Entrenadores Conflicto: El coaching empleados a través de un conflicto existente también puede ayudarles a desarrollar habilidades para manejar las dificultades futuras.
    • Disputas Centros de Resolución: Un recurso de la comunidad puede ser una manera rentable de aprovechar la experiencia resolución de conflictos.
    • Mediadores: Un profesional capacitado puede descifrar eficazmente las cuestiones y proporcionar la neutralidad cuando más lo necesita.
    • Organizaciones de formación: la formación de los empleados de forma proactiva para abordar el conflicto inevitable lugar de trabajo ahorra tiempo y dinero.